可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
劳动合同问题
我的2年期劳动合同上个月(2013年10月)中旬期满的,而我一直上班上到了10月31日,公司才电话通知我续签合同,我答应了,但是由于感冒发烧引起支气管炎需休息,就于11月1日向领导口头申请几天假,11月5日我去公司续签合同,人事不在,9号回公司上班,才得知领导发话不许我上班了,理由是旷工!?衣柜也给我撬开了,并督促我填写辞职报告。
请问我该怎么办?能争取到补偿什么的吗?
回答
- 共3条
我的2年期劳动合同上个月(2013年10月)中旬期满的,而我一直上班上到了10月31日,公司才电话通知我续签合同,我答应了,但是由于感冒发烧引起支气管炎需休息,就于11月1日向领导口头申请几天假,11月5日我去公司续签合同,人事不在,9号回公司上班,才得知领导发话不许我上班了,理由是旷工!?衣柜也给我撬开了,并督促我填写辞职报告。
请问我该怎么办?能争取到补偿什么的吗?
