可以申请仲裁，主张双倍工资等。
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是维权时效为一年，双倍工资的维权时效从2010年10月1日开始计算。你的情况未过维权时效。现在开始主张和正好、
祝你好运！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是维权时效为一年，双倍工资的维权时效从2010年10月1日开始计算。你的情况未过维权时效。现在开始主张和正好、
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倪振杨律师于 2010-10-18 10:18 对回答进行了修改!
