没有形成劳动关系的情况下，可以要求单位承担你的人身损害赔偿责任。具体包括医疗费，误工费，交通费等费用。协商不成时，通过法律途径维权
尊敬的律师您好：我是一名华人
尊敬的律师您好：我是一名华人，目前受聘于一家总部在上海的公司，我工作地点是在北京办事处，受聘半个月内一直向总公司咨询如何办理就业签证，这段期间不幸发生工伤并被总部告知因为没有就业签证，公司不会报销就医费用，且这段时间的工资也没有，直到就业签证办好为止才可以正式上班，才会按正常工时发工资，这段时间我不用去上班。
请问您 我可以向公司或是北京劳动仲裁申请工伤报销和正常工资（包括疗伤期间）吗？
非常感谢您。
补充说明：
感谢各位的解答，我现在并没有相关劳动合同，也没有录取通知书，请问这种情况下 还可以找仲裁吗？有更好的办法把工资要回来吗？
感谢各位的解答，我现在并没有相关劳动合同，也没有录取通知书，请问这种情况下 还可以找仲裁吗？有更好的办法把工资要回来吗？
回答
- 共5条
回答时间：2013-10-31 21:53
回答时间：2013-10-31 21:55
工伤无法处理，工资可以要求。
回答时间：2013-11-01 09:16
您好!工伤无法处理，工资可以要求。
回答时间：2013-11-01 11:09
工资可以要求。
回答时间：2013-11-01 21:27
如果没有劳动合同关系，就属于劳务关系，可以向法院起诉要求支付工资和伤害赔偿。