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双重劳动关系

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咨询编号:34817什么是编号?

双重劳动关系

公司招用一名员工,该员工已经同其他单位建立了劳动关系并签订了固定期限劳动合同,现我公司应与其签订劳动合同还是劳务合同?若公司与其解除合同是否支付其经济补偿金?

谢谢!

咨询者:fa134671北京
[咨询时间:2010-10-11
悬赏分:
解答数:7
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回答

7
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-10-11 16:21
魏国鹏
员工和其他单位签订了固定期限的劳动合同,该员工和你公司就不存在劳动关系了,你公司没有义务与其订立劳动合同,你们之间属于劳务关系。若公司与其解除关系,不适用《劳动合同法》的规定,公司无需支付经济补偿金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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陈志超律师
[地区:湖南-长沙市
手机:13549651496
积分:7889
]
回答时间:2010-10-11 16:23
陈志超
同意魏国鹏律师意见.
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2010-10-11 16:27
殷国丰
你公司应与其签订劳务合同。若公司与其解除合同不需支付其经济补偿金。


北京殷国丰律师
电子邮箱:yinred@126.com QQ:386179688
欢迎来电来函!
江进峰律师
[地区:上海-虹口区
手机:13917644133
积分:867
]
回答时间:2010-10-11 16:40
江进峰
你好!
按法律规定办。
此复。
倪振杨律师
[地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:2010-10-11 17:07
倪振杨
原则上一个人不能建立两个劳动关系!
你公司如要录用他,应当先让他解除与原企业的劳动关系,否则可能涉讼,承担共同赔偿责任!
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2010-10-11 17:16
牛国荣
与你单位建立的是劳务关系,不适用劳动法律处理,没有经济补偿金等.
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2010-10-11 19:27
刘子若
一个劳动者不能建立两个劳动关系,如果已经建立一个劳动关系的,就只能与该劳动订立劳务关系了。若解除劳务关系则不要支付经济补偿金,因为劳动关系受劳动合同法调整,而劳动关系是民事关系,不受劳动合同法调整。

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