员工和其他单位签订了固定期限的劳动合同，该员工和你公司就不存在劳动关系了，你公司没有义务与其订立劳动合同，你们之间属于劳务关系。若公司与其解除关系，不适用《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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双重劳动关系
公司招用一名员工，该员工已经同其他单位建立了劳动关系并签订了固定期限劳动合同，现我公司应与其签订劳动合同还是劳务合同？若公司与其解除合同是否支付其经济补偿金？
谢谢！
回答
- 共7条
回答时间：2010-10-11 16:21
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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回答时间：2010-10-11 16:23
同意魏国鹏律师意见.
回答时间：2010-10-11 16:27
你公司应与其签订劳务合同。若公司与其解除合同不需支付其经济补偿金。
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
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回答时间：2010-10-11 16:40
你好！
按法律规定办。
此复。
按法律规定办。
此复。
回答时间：2010-10-11 17:07
原则上一个人不能建立两个劳动关系！
你公司如要录用他，应当先让他解除与原企业的劳动关系，否则可能涉讼，承担共同赔偿责任！
你公司如要录用他，应当先让他解除与原企业的劳动关系，否则可能涉讼，承担共同赔偿责任！
回答时间：2010-10-11 17:16
与你单位建立的是劳务关系,不适用劳动法律处理,没有经济补偿金等.
回答时间：2010-10-11 19:27
一个劳动者不能建立两个劳动关系，如果已经建立一个劳动关系的，就只能与该劳动订立劳务关系了。若解除劳务关系则不要支付经济补偿金，因为劳动关系受劳动合同法调整，而劳动关系是民事关系，不受劳动合同法调整。