规章制度违法的，辞退也是违法，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工作几年后，公司让签了个苛刻的文件，触犯就辞退
工作五年后，第六年公司让签了个苛刻的文件(很不人性化），触犯就辞退，我想问，这样的话，之前五年有补偿吗。
回答
- 共5条
回答时间：2013-10-13 08:05
回答时间：2013-10-13 08:08
您好！是违法的！协商不成的话，是可以要求单位支付经济赔偿金的！
回答时间：2013-10-13 09:45
单位制度没有全体员工讨论等程序的情况下是无效的。协商不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-10-13 10:15
辞退也是违法，
回答时间：2013-10-15 12:51
可以要求单位支付经济赔偿金