你好，结合用人单位的规章制度
病假工资
我与公司签订的是无固定期限劳动合同，今年因非工伤住院半个月，回家休养3个月，我去年8月份开始上班，病假期间工工资怎么计算。
回答
- 共8条
回答时间：2013-09-25 09:45
回答时间：2013-09-25 10:17
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
回答时间：2013-09-25 10:17
如果单位没有规定，你法定医疗期内的工资应按你当地最低工资标准的80%支付。
回答时间：2013-09-25 10:21
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。
回答时间：2013-09-25 16:12
最低工资百分之八十
回答时间：2013-09-25 16:54
按照企业规章制度或劳动合同约定处理，但不能低于法定标准。
回答时间：2013-09-25 22:20
法定医疗期内的工资应按工资标准的80%支付。
刘子若律师于 2013-09-25 22:25 对回答进行了修改!
回答时间：2013-09-26 10:13
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。