劳动合同法
在2008.1.1新的劳动合同法实施前的违约金约定是合法的，在2008.1.1新的劳动合同法实施后由于与新法抵触，属于无效条款，但合同整体还是有效的，只是与现行法律抵触的那部分条款无效。
如果没有签订过培训协议或保密协议的就不需要支付违约金。
请问这句话对吗？
最佳答案
回答时间：2009-01-17 15:15
是这样的。只要不违反服务期条款及保密条款，劳动者就不需要支付违约金。而且，法律明确规定除了服务期条款及保密条款、竞业禁止条款外，劳动合同不得约定违约金。