一、 职工可以单方面提出解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
二、 经济补偿金。
劳动者主动提出解除合同、申请劳动争议仲裁的，可以要求支付未支付的工资、缴纳未缴纳的社会保险费用，同时可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、权利保护。
劳动者如果既想继续保留劳动关系又想矿工，就是过错。劳动者如果主动提出辞职，要求解除劳动关系，主动申请劳动争议仲裁，权益照样受保护，并不是要等到用人单位下发解雇通知或劳动争议仲裁裁决解除劳动合同才对劳动者有利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
二、 经济补偿金。
劳动者主动提出解除合同、申请劳动争议仲裁的，可以要求支付未支付的工资、缴纳未缴纳的社会保险费用，同时可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、权利保护。
劳动者如果既想继续保留劳动关系又想矿工，就是过错。劳动者如果主动提出辞职，要求解除劳动关系，主动申请劳动争议仲裁，权益照样受保护，并不是要等到用人单位下发解雇通知或劳动争议仲裁裁决解除劳动合同才对劳动者有利。
