你好，支付经济补偿金，加班的要支付加班费。
用人单位在无协商的情况下解聘未到合同期限的员工该如何赔偿？
律师，您好！我们单位是国有企业而我们是招聘制的员工，在单位签订了正式的劳动合同，就在上个月底早上还上着班下午就将12名员工辞退了，之后给的补偿是按照工龄一年一个月的补偿，在劳动合同上是每日八小时制、每周超不过40个小时的上班制度，实际上我们每天要上十个小时，是三个人倒班上两天休息一天，在全年除了春节的法定假日其他的五一、十一等假期都没有，还有就是只要白天上班晚上就得留在单位值班，值班费只有三块钱。
如果一个人请假或是休假另外两个人就得上连班没有休息，过后也不给补假，最过分的是这些情况没有一分的加班费。
其他员工该有的福利我们有时也没有。其他员工该有的福利我们有时也没有现在这种情况最好的补偿应该怎样才算合理啊？而且我们的合同期限还有三四年呢！之前的加班费还能算给我们吗?给我们的补偿是不是应该按两倍的补偿啊？
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回答时间：2013-09-24 18:59
