试用期内随时可以解除合同。公司扣工资是错误的。你可以立即去别的公司就职。
试用期 离职 公司要扣除本月工资
我还在试用期，打算9月18日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资
这样合法吗？我要是在申请的时间里请假去别的公司入职，可以吗？
回答
- 共6条
回答时间：2010-09-16 22:30
回答时间：2010-09-16 22:33
你在试用期只需提前3日通知公司离职就可以了，单位无权扣留你工资，你有权请假去其他公司工作，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答时间：2010-09-17 02:09
《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司扣除半个月工资的做法是违法的，你可以在此期间去其他公司入职。
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司扣除半个月工资的做法是违法的，你可以在此期间去其他公司入职。
回答时间：2010-09-17 15:35
你要提前3天提出。公司扣你工资是违法的。
回答时间：2010-09-17 19:39
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位要扣掉你半个月的工资的行为违法。
回答时间：2010-09-17 21:16
在试用期内辞职可以提前3天,单位扣工资是违法行为.在没有解除合同前建议不要去其他公司.