仲裁时效是1年，建议积极准备证据维权，可以到劳动监察投诉，也可以到仲裁提起仲裁，要求双倍支付工资。
拖欠工资
您好，本人于今年2月26日入职某公司上班，5月27日被无故直接开除，试用期三个月正好到期，且没有签订劳动合同。
工作期间，除2月份的3天工资发放外，剩余3月份到五月份的工资一直拖欠至今未付，还有报销单未付。
如果我想申请仲裁，是否现在的时间是在仲裁时间内？申请仲裁，会得到怎样的结果？谢谢！
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您好，本人于今年2月26日入职某公司上班，5月27日被无故直接开除，试用期三个月正好到期，且没有签订劳动合同。
工作期间，除2月份的3天工资发放外，剩余3月份到五月份的工资一直拖欠至今未付，还有报销单未付。
如果我想申请仲裁，是否现在的时间是在仲裁时间内？申请仲裁，会得到怎样的结果？谢谢！
