单位无理由辞退是违法的．搜集劳动关系存在等证据，如工作证，工资卡，考勤簿，工作记录等，申请劳动仲裁维权
用人单位在不给出任何理由的情况下，要求我离职
你好，我的情况是这样的，自有劳务关系之日起，到要求我离职不到一个月，期间并未有签订任何合同或是协议，我想了解下这种情况符合劳务仲裁的条件吗？如符合，我需有哪些证据。
回答
- 共7条
回答时间：2013-08-21 19:26
回答时间：2013-08-21 20:26
能证明是单位辞退你的，可以仲裁，要求违法辞退你的赔偿金，你本人一个月工资
回答时间：2013-08-21 22:10
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁维权。
回答时间：2013-08-22 09:40
收集各项证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
回答时间：2013-08-23 14:23
你好，可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。
回答时间：2013-08-23 15:50
可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。
回答时间：2013-08-28 12:46
收集各项证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。