可以去劳动仲裁委申请仲裁
第二次固定期限劳动合同到期后，无固定期限合同
08年以后，第二次签订的劳动合同于2013年8月底到期，员工依法提出续订无固定期限劳动合同。
而作为应对，企业提供的劳动合同条件由原来的经理岗位调整为前台岗位，劳动报酬也进行了降低。
请问，作为员工，能有什么样的方式合法维权？
补充说明：
劳动仲裁肯定是一个途径了，请问律师，这种情况一般仲裁下来有什么结果呢？仲裁会支持企业提供的续订的新的劳动合同条件么？
劳动仲裁肯定是一个途径了，请问律师，这种情况一般仲裁下来有什么结果呢？仲裁会支持企业提供的续订的新的劳动合同条件么？
回答
- 共6条
回答时间：2013-08-15 11:32
回答时间：2013-08-15 16:00
从你的描述来看，明显公司是不愿与你续签无固定期合同。因此对于续订合同的诉求，即便是支持也没有多大实际意义。
回答时间：2013-08-15 18:54
员工应提出按照原岗位签订合同，仲裁不会支持单位提出的待遇
回答时间：2013-08-15 21:50
可以向劳动部门投诉维权。
回答时间：2013-08-15 22:20
双方都同意续签的，员工要求续无固定期限劳动合同的，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
而且续签的条件只能优于原合同条件，而不能降低原合同条件，但员工同意的除外。
而且续签的条件只能优于原合同条件，而不能降低原合同条件，但员工同意的除外。
回答时间：2013-08-16 17:57
向劳动部门投诉