您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 辽宁法律咨询 > 劳动纠纷 > 

大家帮看看这样的劳动纠纷

已解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:3234什么是编号?

大家帮看看这样的劳动纠纷

我们一共12人,准备申请劳动仲裁,工作时间4个月到1年不等。

就拿我说,我是2008年3月31日入职,到今天2009年1月11日。公司为应付年检在2008年12月28日与我们签定了一份书面劳动合同没有提到任何保险金,不注明加班费,也没有在合同中明确休假等,而且,这份合同的起始时间是2008年12月28日,没有将我们之前的工作时间写入。是不是可以根据《劳动合同法实施条例〉算作一份补签合同?

我们的月工作时间为240小时。另一批人月工作时间为350多个小时。但是公司从来不给加班费用,说那是不可能的。

我们手上有充足的证据证明和这家公司的劳动关系,有证据证明我们最早是什么时间到这家公司上班的。所以,我们想申请联名仲裁,要求撤消这份合同,并主张公司支付我从2008年5月至2008年12月27日期间的双倍工资、保险金及加班费?

请您帮助我们!非常期待您解答!

咨询者:hzpcr839...辽宁
[咨询时间:2009-01-11
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

赵红燕律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18911279071
积分:27943
]
回答时间:2009-01-11 08:35
赵红燕
1、不是补签的,合同的起止时间看合同内容; 2、工作时间应当根据法律规定,超过法律规定的,应当支付加班费; 3、你们应当向劳动部门申请劳动仲裁,主张自己的合法权利。 北京律师赵红燕 咨询电话:13811204363

回答

1
宋铁军律师
[地区:辽宁-大连市
手机:13704098865
积分:3016
]
回答时间:2009-01-11 07:55
宋铁军
给你们做过解答,还不清楚吗?
受君之托,忠君之事,无理不持,有利必争!

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang