孕妇被降薪，合法吗
企业因以下事情降低我老婆薪水，合法吗？
我老婆现在是孕妇，她是做行政的，但是他们单位让她做了会计或者财务的活，让她报统计，而统计的数据又要从会计那里拿的，上报后统计局来他们单位调查，发现了一系列问题，然后要罚款，她老总让她自己辞职，在这里咨询了后各位律师都说是单位违法的，多谢各位律师！
但是现在新的问题又出现了，他们扣住了我老婆的工资不发，说事情没处理，这个合法的吗。
还有上个月我老婆单位有个孕妇提出来说撤销社保，还写了申请书，那我老婆就去给撤销了，谁知道现在又来说怎么给撤销了，然后单位又怪我老婆身上，现在两个事情一起都说是我老婆的责任，像这样我能不能申请劳动仲裁，那个孕妇写的申请书有没有法律效应呢？
补充说明：
单位下发了告知书，说统计的事情是她的错，社保撤销的事情又是她的错，现在哪个孕妇写的申请书在老总那里，死活不给我们，告知书是降薪的告知书
单位下发了告知书，说统计的事情是她的错，社保撤销的事情又是她的错，现在哪个孕妇写的申请书在老总那里，死活不给我们，告知书是降薪的告知书
最佳答案
回答时间：2013-07-17 11:00
单位存在违法行为在先，单位应承担相应责任，同时应发放工资．协商不成时，申请劳动仲裁维权
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回答
- 共4条
回答时间：2013-07-17 11:40
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，可申请劳动仲裁。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费是国家的强制性规定，社保单位是不会因个人申请而予以撤销的。该孕妇的申请无法律效力。可以补缴。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费是国家的强制性规定，社保单位是不会因个人申请而予以撤销的。该孕妇的申请无法律效力。可以补缴。
回答时间：2013-07-17 11:49
您好！是违法的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
回答时间：2013-07-17 14:00
不属于你老婆的个人责任。扣发工资的行为是违法的，你们可以申请劳动仲裁维权要求支付工资。
回答时间：2013-07-18 07:42
申请劳动仲裁。