孕妇做错事，单位扣住工资不发，合法吗
我老婆现在是孕妇，她是做行政的，但是他们单位让她做了会计或者财务的活，让她报统计，而统计的数据又要从会计那里拿的，上报后统计局来他们单位调查，发现了一系列问题，然后要罚款，她老总让她自己辞职，在这里咨询了后各位律师都说是单位违法的，多谢各位律师！
但是现在新的问题又出现了，他们扣住了我老婆的工资不发，说事情没处理，这个合法的吗。
还有上个月我老婆单位有个孕妇提出来说撤销社保，还写了申请书，那我老婆就去给撤销了，谁知道现在又来说怎么给撤销了，然后单位又怪我老婆身上，现在两个事情一起都说是我老婆的责任，像这样我能不能申请劳动仲裁，那个孕妇写的申请书有没有法律效应呢？
最佳答案
回答时间：2013-07-12 21:22
单位不予发放工资行为是违法的，协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权
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回答
- 共5条
回答时间：2013-07-12 19:40
扣发工资违法；可以申请仲裁维权。
回答时间：2013-07-12 19:44
您好，扣发工资未发，可以申请劳动仲裁。
回答时间：2013-07-12 21:39
不合理
回答时间：2013-07-13 10:35
可以申请仲裁
回答时间：2013-07-13 17:11
用人单位扣押员工工资的行为是不合法的，申请劳动仲裁维权。