通过劳动仲裁解决，可以要求支付双倍工资
没有签订劳动合同，并且没有发放工资。怎么要求赔偿工资
我自2013年3月24日在服装公司上班，没有签订劳动合同，公司口头承诺在公司不忙的时候按保底2500元的工资发放，并且管吃管住，但是在7月2号的时候我与领导发生争执。
要求辞职并法法规工资，可是公司却要按每个月的计件工资发放，并且扣除每个月450元的生活费，请问我要怎么维护我的合法权益，并得到我的工资，，
回答
- 共6条
回答时间：2013-07-05 19:43
回答时间：2013-07-05 20:59
可以要求双倍工资
回答时间：2013-07-05 22:06
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2013-07-06 08:45
您好，您可以直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，及未签订劳动合同的双倍工资，还可要求单位支付违法接触劳动合同的赔偿金即双倍经济补偿，因为单位未与您签订劳动合同，您要有证据证明事实劳动关系存在。
回答时间：2013-07-06 16:54
搜集劳动关系存在证据，申请劳动仲裁索要双倍工资赔偿金的差额并支付工资等
回答时间：2013-07-10 17:51
可以去劳动仲裁委申请仲裁