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北京市机关单位雇佣临时人员的劳资问题咨询

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咨询编号:312988什么是编号?

北京市机关单位雇佣临时人员的劳资问题咨询

我单位(机关单位)于2000年起雇佣临时人员张某看传达室(当时未签定正式劳动合同),2002年年底张某达到退休年龄后,已享受劳动部门规定的退休金(其自己交纳的养老保险,从2000年至今,张某一直在我单位看传达室,想咨询一下,按照法律规定,我们单位需要承担什么样的法律责任?在工资待遇、保险等方面,对于张某,我们单位该如何给予其经济补偿?才符合法律规定。

补充说明:
那从2000年至2002年期间,该临时工处于尚未退休的阶段,我们单位该按照哪一项法律规定对其补偿?
比如说为其补交保险、补足最低工资标准等
咨询者:李逍遥...北京
[咨询时间:2013-06-27
悬赏分:
解答数:4]

最佳答案

牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2013-06-27 18:17
牛国荣
该人领取退休金后与你单位形成的是劳务关系,不适用劳动合同法处理不需要支付经济补偿金,适用合同法
专业诚信、尽职尽责,牛国荣律师为您提供专业服务

回答

3
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2013-06-27 22:37
刘子若
不按劳动合同关系处理,按劳务关系处理。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2013-06-28 00:10
赵江涛
按劳务关系处理。
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81529
]
回答时间:2013-06-28 17:51
李建成
按照劳务关系处理

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