北京市机关单位雇佣临时人员的劳资问题咨询
我单位（机关单位）于2000年起雇佣临时人员张某看传达室（当时未签定正式劳动合同），2002年年底张某达到退休年龄后，已享受劳动部门规定的退休金（其自己交纳的养老保险，从2000年至今，张某一直在我单位看传达室，想咨询一下，按照法律规定，我们单位需要承担什么样的法律责任？在工资待遇、保险等方面，对于张某，我们单位该如何给予其经济补偿？才符合法律规定。
补充说明：
那从2000年至2002年期间，该临时工处于尚未退休的阶段，我们单位该按照哪一项法律规定对其补偿？
比如说为其补交保险、补足最低工资标准等
那从2000年至2002年期间，该临时工处于尚未退休的阶段，我们单位该按照哪一项法律规定对其补偿？
比如说为其补交保险、补足最低工资标准等
最佳答案
回答时间：2013-06-27 18:17
该人领取退休金后与你单位形成的是劳务关系，不适用劳动合同法处理不需要支付经济补偿金，适用合同法
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