你先考虑一下双方是劳动关系还是劳务关系，如是劳动关系你需要承担社保、工资等，加班费用因工作性质可以不支付，但口头约定未签书面劳动合同已违反《劳动合同法》，需支付双倍赔偿金。建议你多往劳务或临时雇佣上面考虑考虑。
有关个人雇佣的问题
您好：
我是个人，之前雇佣了几个保安和保洁，没有签订合同，只是口头约定了工作时间和工作内容及每月支付的费用。
现在这几个人不干了，闹到社区里，让我支付他们的保险费用。
由于保安要看大门，所以他是白天上班，晚上住在院子里，他要我支付他的加班费用。
可是，之前没签订合同，只是口头约定，这个有没有什么法律条文，我好去社区说说。
谢谢了。
补充说明：
可是我这边是个人啊，不是公司，没有注册过的。
就雇个看大门的和打扫卫生的，这不是应该算劳务关系么？或者雇佣关系？应该不是劳动关系吧？？
可是我这边是个人啊，不是公司，没有注册过的。
就雇个看大门的和打扫卫生的，这不是应该算劳务关系么？或者雇佣关系？应该不是劳动关系吧？？
回答
- 共6条
回答时间：2013-06-27 10:35
回答时间：2013-06-27 10:46
与他们形成的是事实劳动关系，应为其补缴或赔偿社保费，依据劳动合同法．
回答时间：2013-06-27 15:30
您好，不属于劳动关系，应为雇佣关系，只支付工资即可，不用支付保险费。
回答时间：2013-06-27 17:33
协商好
回答时间：2013-06-28 17:10
不属于劳动关系，应为雇佣关系
回答时间：2013-06-28 21:46
属于劳务关系，不需要缴纳社保。