根据你介绍的情况，是一种违反政策的生育，不能享受企业职工生育的待遇，可以依据病假休息并享有病假工资。将来能否调整其岗位，主要还要看单位是否有关于违反政策生育方面的规章制度。
员工生二胎（没有生育指标），用人单位如何支付产假工资？
产假休多长时间，产假期间工资如何支付？休满产假后，职位能否调整？
因为此员工是部门负责人，用人方待她休完产假后，给她调整职位可否？
回答
- 共5条
回答时间：2013-06-03 14:16
回答时间：2013-06-03 14:39
不属于合法生育，没有产假待遇，包括不支付产假工资，应根据其工龄按照病假对待，发放病假工资。调整职位需要根据双方合同约定的内容和单位的规章制度确定
回答时间：2013-06-03 23:01
一般98天，晚育加30天，不能任意调岗。
回答时间：2013-06-04 11:52
要看其生育行为是否合法。
回答时间：2013-06-06 15:12
咨询计生委