与单位协商，要求给予补偿。另外应要求单位支付从入职之日起的经济补偿金。
劳动合同问题：
本人2010年3月8日与公司签订3年劳务合同，于2013年4月15日到期，未签合同一直上班至今（5月底），然后公司提出中止劳务关系，给以赔偿。
我想请问赔偿给我的应该包含哪几方面的款项？就没签合同上班的1个多月应该怎样补偿？半年奖、年终奖是不是也应该补一部分？还有未签合同上班这段时间的社保、公积金是不是也应该补偿？其他方面呢？求助，多谢！
回答
- 共4条
回答时间：2013-05-30 18:13
回答时间：2013-05-30 20:45
与单位协商，要求补偿经济补偿金，可以要求适当的年终奖、半年奖。未签订劳动合同期间可要求双倍工资。
回答时间：2013-05-30 21:26
超过一个月支付双倍工资，奖金如果有规定可要求。可要求补缴保险。
回答时间：2013-05-31 10:19
你可以申请仲裁，建议找律师详细咨询。