你新雇佣的店长属于笔误，这600元不属于押金，你没有收取他的押金，劳动局要求你返还押金是没有依据的。
算不算押金
您好！我开了家小店雇佣的员工现在辞职不干了，向我要押金钱600元，当时他刚来的时候试用期是3个月每个月1000元，我正式的员工是1200元，当时我的意思是如果以后干的好，到年底红利时，我可以给他600元当红利，但新雇佣的店长不知情，写了一张收条给他上面写的是押金600元，可他现在干不到半年就辞职，并将我告到劳动仲裁局，说是押金，劳动仲裁局让我反押金并罚款这样合理吗。
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