你在工作时间工作场合受到伤，应认定工伤，至于物业是否有责任是公司和物业之间法律关系，而你和公司之间是劳动关系，工伤认定后申请劳动仲裁，期间申请伤残鉴定，劳动仲裁机构根据伤残进行仲裁，不服才能启动诉讼程序，
相于误工费的赔偿问题
您好，我有些相关民事纠纷想请教您：我在公司所在大厦上班期间，因其物业保洁没有将楼道地面的水擦拭干净且没有摆放任何警示标志的情况下滑倒，造成骨折，我要求其赔偿相关的医疗费及误工费，物业竟然拒绝赔付相关误工费。
其间只是派了所谓的两个工作人员来安抚当事人，拒不提相关赔偿事宜。
后来我被告之，领导不同意支付误工费。后来我被告之，领导不同意支付误工费因在此次事故中为有明确的责任方，所以公司不能做工伤处理。
没有想一个硕大的国企竟然如此处理这类事件，真是无法想象！那么作为当事人，是否应该对金泰物业公司进行相关民事诉讼呢？希望专业人士能提供相关专业意见，谢谢◇×。
回答
- 共4条
回答时间：2013-04-09 22:08
1，构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
回答时间：2013-04-10 10:02
你可以起诉解决，建议找律师详细咨询。Q Q2497652768
回答时间：2013-04-10 11:45
你在工作时间工作场合受到伤，应认定工伤，至于物业是否有责任是公司和物业之间法律关系，而你和公司之间是劳动关系，工伤认定后申请劳动仲裁，期间申请伤残鉴定，劳动仲裁机构根据伤残进行仲裁，不服才能启动诉讼程序，1，构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。