公司的做法是不合理的，你继续做生意不会产生法律的问题。
用人单位单方解除劳动合同及保密协议的签署
用人单位单方面解除劳动合同，是有按照每年工龄一个月工资来进行赔偿。但是强制要求签署一份保密协议，不签就拿不到解除劳动合同每年工龄一个月工资的赔偿金。
保密协议上面规定在未来两年内本人有义务保守公司的客人名单，技术包裹，项目秘密等，但是并没有针对此保密协议进行赔偿，也没有规定不可以到同行业工作。
公司之后跟客户宣传本人在两年内不得做原公司客人的生意，由于我们这个行业是劳动密集型产业，同行都知道这些客人的信息，在行业内都不是秘密，请问公司的做法这是合理的吗？
假如我想继续同这些客人做生意，会不会有法律上的问题产生？
回答
- 共4条
回答时间：2013-03-17 07:28
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-03-17 08:15
属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资而非是一年一个月，建议保存被辞退的证据，申请劳动仲裁，要求一年赔偿两个月工资。
回答时间：2013-03-17 15:26
尽量协商，协商不成可仲裁解决。
回答时间：2013-03-18 19:54
公司的做法是不合理的。