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劳资纠纷

待解决咨询

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咨询编号：273964什么是编号？

劳资纠纷

本公司在一个月内要解聘一个员工，但是还没签署劳动合同，如何解决？

咨询者：fa435549江苏

[咨询时间：2013-02-25

悬赏分：5

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

李云周律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13911693689

积分：10745 ]

回答时间：2013-02-25 10:24

李云周

该员工已工作多长时间？如已超过30日，应当补签劳动合同，否则你要支付双倍工资。

李云周律师于 2013-02-25 11:35 对回答进行了修改!

李光辉律师

[地区：河南-周口市

手机：13403880004

积分：396 ]

回答时间：2013-02-25 10:26

李光辉

直接解除。

刘建平律师

[地区：江苏-苏州市

手机：

积分：110196 ]

回答时间：2013-02-25 11:49

刘建平

请告知具体情况来为你分析。

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•我在一家公司里面当基层管理人员

•在房地产干了一个多月，试用期没

•在房地产干了一个多月，试用期没

•请问一下如果没有在签劳务合同的

•本人在现单

•公司提前解除劳动合同

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