公司未支付竞业限制经济补偿金，劳动者可以不受限制。
保密协义
我于今年3月辞职时已与公司签订一份保密协义，否则公司不支付业务提成（不是工资），规定一年期内不得从事与该公司经营范围内以及等同性质相关行业的工作。
我查了相关资料，劳动法3描述：当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
对方公司未给予我任何经济补偿。所以我想知道该协义是否有具有法律效力？
回答
- 共5条
回答时间：2010-07-09 11:17
回答时间：2010-07-09 11:19
没有法律效力.
回答时间：2010-07-09 13:00
你可以要求支付保密协议金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-07-09 14:53
你好！
协议有效，你应当履行，但是对方应当向你支付补偿金。
协议有效，你应当履行，但是对方应当向你支付补偿金。
回答时间：2010-07-09 15:02
1、该保密协议自签订之日起产生法律效力，在协议中应当约定竟业限制期限内公司按月向你支付经济补偿金的条款。
2、如果协议中没有约定支付经济补偿金的条款，你可以向公司提出支付经济补偿金的要求，如果公司拒绝支付，则你不受协议中竟业限制条款的限制。
3、竟业限制期内或期限届满后，对于知晓的公司商业秘密，你仍然负有保密的义务。
2、如果协议中没有约定支付经济补偿金的条款，你可以向公司提出支付经济补偿金的要求，如果公司拒绝支付，则你不受协议中竟业限制条款的限制。
3、竟业限制期内或期限届满后，对于知晓的公司商业秘密，你仍然负有保密的义务。