1、这种情况属于无固定期限劳动合同。
2、不需加税。
2、不需加税。
无固定期合同, 合同终止赔偿
1. 连续两次签订两年的劳动合同，是否自动视为无固定期劳动合同？
2. 工作年限为4年，合同到年底不续签，人事部说平均工资的最高赔付不超过社 保加金的最高的基数12000，也就是说4+1=5*12000=60000，还要加税，是否有这个说法？是否需要加税。
补充说明：
1.我于2009年5月11日进某外资公司，与外服签订合同期为两年，属于派遣合同，但公司于2011年不再与外服合作，2011年1月重新和中智签订2两年合同，该情况是否属于无固定期。
公司于2012年12月17日，提出不再与我续约，此时我还有20日年假未休，可折算现金。此时，到月底还有10天工作日，公司让我不用上班，修年假到年底。算我一个月工资，这这样只需算我10日年假补足现金给我。这样是否合理？
2. 平均工资是否有封顶12000元的说法？
1.我于2009年5月11日进某外资公司，与外服签订合同期为两年，属于派遣合同，但公司于2011年不再与外服合作，2011年1月重新和中智签订2两年合同，该情况是否属于无固定期。
公司于2012年12月17日，提出不再与我续约，此时我还有20日年假未休，可折算现金。此时，到月底还有10天工作日，公司让我不用上班，修年假到年底。算我一个月工资，这这样只需算我10日年假补足现金给我。这样是否合理？
2. 平均工资是否有封顶12000元的说法？
回答
- 共3条
回答时间：2013-01-30 20:01
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-02-02 00:47
请输入解答的内容,字数在4000字以内!这种情况属于无固定期限劳动合同
回答时间：2013-02-02 23:07
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