工作岗位变动
律师您好！
我想咨询一下，我目前在一家外企工作，至今有8年多的时间了，一直是在品保部工作，合同上工作部门也签的是品保工作，有公司颁发的任命书，职位是品保副科长。(合同明年3月份到期)
现在公司宣布了最新的组织表，我被调到了制造部门，职位待遇不变，可是工作内容变了，我想咨询的是这算不算公司违反了合同法或劳动法，我可不可以据此和公司解除合同，同时要求公司对我进行经济补偿？如果可以要求公司补偿的话，那经济补偿的金额如何计算？
期盼您的答复！谢谢了！
补充说明：
既然公司这样做事有违劳动合同，那我可不可以据此和公司解除合同，同时要求公司对我进行经济补偿？如果可以要求公司补偿的话，那经济补偿的金额如何计算？
既然公司这样做事有违劳动合同，那我可不可以据此和公司解除合同，同时要求公司对我进行经济补偿？如果可以要求公司补偿的话，那经济补偿的金额如何计算？
最佳答案
回答时间：2010-07-09 16:59
你好！
工作岗位变更属于主合同条款变更，未与劳动者协商用人单位无权单方面决定。经济补偿金应当是你8个月的工资（因为你工作了8年）
回答
- 共1条
回答时间：2010-07-08 12:09
工作岗位变动是对劳动合同的主要条款的变更。应当经劳动者与用人单位协商一致。