如果病已治愈且无后遗症，则公司不需要额外予以补偿。
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本人的一位朋友在一家地产公司从事预算工作，由于工作的原因需要经常到比较偏僻及荒凉的地方工作，加上他本人比较内向不善于与别人沟通，又由于工作压力的原因，他在2010年中患上了抑郁症（因此休息了一年左右的时间，期间公司也按相应的规定发放了工资），目前他的病已经基本治愈，但还在服药（确保一下），现在他又重新在该公司上班1年多的时间了，但是现在合同到期了，该公司就要跟他解除劳动关系了，他以前很正常，也没有抑郁症，就是在公司工作中得了这个病，像他这个情况可以向他所在的公司要求补偿吗？如果可以需要提供什么材料吗？
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