可以申请劳动仲裁
以承认劳动关系不给工资
承认了劳动关系。承认了劳动关系不给工资。承认了劳动关系不给工资没有上社保。承认了劳动关系不给工资没有上社保没有签合同。
应该索要哪些赔偿是合理的。应该索要哪些赔偿是合理的并且要什么证据可以赔偿以上的问题？？我当初进入工作。
口头约定3个月手机用期，每个月最低保障3000。口头约定3个月手机用期，每个月最低保障3000单实际进入后乱扣钱。
受不了在第三个月上完满班的情况下辞职了。受不了在第三个月上完满班的情况下辞职了在监管投诉过，，他说算是劳动争议。
让我去仲裁。让我去仲裁可是事实没法工资等等单位应该算违法。
怎么行政处罚？？
回答
- 共5条
回答时间：2013-01-17 22:11
回答时间：2013-01-17 22:11
你可以提起劳动仲裁要求用人单位补发工资，支付双倍工资，根据你的情况，建议委托律师处理。
回答时间：2013-01-18 07:17
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和拖欠工资及经济补偿金。到劳动监察部门投诉补缴社保
回答时间：2013-01-19 22:39
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2013-01-20 11:29
申请劳动仲裁