公司这种行为是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何理由收取保证金。根据劳动合同法的规定，用人单位在录用员工时就应依法缴纳应缴的社会保险。如果用人单位不缴纳，劳动者可提起劳动仲裁主张权利。至于收取的保证金，也可以要求用人单位返还。
以下条款是否合法？
你好，我们单位说是搞员工福利，发手机，并预存话费200元。但公司内部红头文件里，有一条写的是这样的：因手机终端与中国电信签订的合同为在网36个月，如已配发手机终端的所有员工在三年内离职、辞退，将从培训保证金中暂扣2000元，待三年期满后，没有恶意欠费的情况下，全额退回保证金。
办手机，是拿我们员工的个人身份证办理的，是不是上面那条公司条款是不是有违法的地方。
另外，那个培训保证金，我们二线员工（没有直接参与销售人员）并没有参加任何形式的外出培训。但公司强行收取，而且公司还没有购买社保（五险一金），需要购买的员工要在两年后才能购买。
请帮我解答一下，哪些是合理范围的，哪里是违法法律的？
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回答时间：2013-01-17 11:46
