未签劳动合同需要赔偿
产后不公平待遇
您好！本人2012年9.1号休产假！2013元月七号去上班！公司安排我做业务！原工作岗位是会计！公司定的薪资低于原工作岗位！我没同意！公司元月八号做了个换岗通知！要求我签字了！！我签名了！换岗签字后，我没去上班，第二天领取独生子女证。
增加一个月的产假，之前签的劳动合同在2010.6月到期了，那签字的换岗通知是否还有效，暂时没有补签劳动合同，也没有办理离职的手续，年终奖公司是否发，怎么样才能维护自身的合法权利，
回答
- 共3条
回答时间：2013-01-16 14:05
回答时间：2013-01-16 14:15
如果属于法定的产假，你是有权享有先前的待遇；
通知是有效的并且你自己签字表示你同意调换，但因为未签订正式的劳动合同，你可以输离职手续。
通知是有效的并且你自己签字表示你同意调换，但因为未签订正式的劳动合同，你可以输离职手续。
回答时间：2013-01-17 08:45
如果属于法定的产假，你是有权享有先前的待遇；
通知是有效的并且你自己签字表示你同意调换,如果你觉得你不能胜任，可以要求调换，如果单位违规辞退，你可以获得经济补偿和赔偿，申请劳动仲裁是维权最好的方法，具体建议当面咨询
通知是有效的并且你自己签字表示你同意调换,如果你觉得你不能胜任，可以要求调换，如果单位违规辞退，你可以获得经济补偿和赔偿，申请劳动仲裁是维权最好的方法，具体建议当面咨询