可以申请劳动仲裁
不定时工作制公司要求签到
不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。
要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。
比如是否可以拒绝签到或申请加班费。
回答
- 共6条
回答时间：2013-01-11 19:57
回答时间：2013-01-11 20:03
根据你介绍的情况，单位存在加班的情况，法定是一周工作40小时，如果超过就是加班，应支付加班工资。但不能拒绝签到。
回答时间：2013-01-11 22:25
用人单位节假日加班的，应当支付加班费。
回答时间：2013-01-12 08:00
可以主张加班费
回答时间：2013-01-12 19:12
不定时工作制需要经过行政审批
回答时间：2013-01-13 16:29
用人单位实行不定时工作制需要经过劳动部门审批；对于实行不定时工作制的岗位，不适用劳动法律法规有关加班工资的规定。实行不定时工作制的岗位通常都是不能实行固定工作时间的岗位，原则上也不能要求员工定时进行签到或签离。
如你属于经审批实行不定时工作制的岗位，对于单位要求签到和签离的问题，可以向劳动部门反映。
如你属于经审批实行不定时工作制的岗位，对于单位要求签到和签离的问题，可以向劳动部门反映。