合同约定是怎样的
不定时工作制
不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。
要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。
比如是否可以拒绝签到或申请加班费。
补充说明：
合同约定是不定时工作制。并且劳动局在和员工座谈时公司和劳动局当场表示为不做班，不用签到，可到实际操作中，要求签到
合同约定是不定时工作制。并且劳动局在和员工座谈时公司和劳动局当场表示为不做班，不用签到，可到实际操作中，要求签到
回答
- 共5条
回答时间：2013-01-11 19:48
回答时间：2013-01-11 20:07
不定时工作制是要有审批的，并且应保证员工的休息时间。签到是一种用人单位的管理方式，并不是对人身的自由的约束，所以我认为应签到。
回答时间：2013-01-11 22:26
用人单位节假日加班的，应当支付加班费。
回答时间：2013-01-12 07:59
不定时工作制需要经过行政审批，没有审批按照标准工时周六要求支付休息日加班费
回答时间：2013-01-12 19:12
不定时工作制需要经过行政审批