存在风险
离职咨询
我一员工，7月离职因我单位情况特殊，8月为暑假期且合同截止在8月底，我们支付了她8月的工资，后来听说她怀孕了，推算应在8月，而且她目前有档案尚存在我单位开户的人才没有转走，请问后没有被诉讼的风险啊？档案是她自己要求存的。
但是仅有证明。
回答
- 共6条
回答时间：2012-12-25 16:58
回答时间：2012-12-25 19:05
存在劳动纠纷的风险
回答时间：2012-12-25 21:35
可以与其联系，要求将档案转走。
回答时间：2012-12-25 22:36
有风险
回答时间：2012-12-26 11:22
有一定的风险的，就看你们的人事做的工作是否到家了。Q Q2497652768
回答时间：2012-12-27 13:09
你们已经支付给他8月份的工资，合同又是8月底到期，属于正常的劳动关系解除，不用担心怀孕期，即使她要起诉，单位没有过错也不存在赔偿的风险。把档案从你单位户头移出，告知其自己委托存档就可以。如有其他疑问，可致电咨询。