1、你们签订的外包合同是依法生效的。废除临时工的约定是无效的。
2、如果你工作一年外包合同到期后公司不要你了，你有权申请3年的零时工补偿。
2、如果你工作一年外包合同到期后公司不要你了，你有权申请3年的零时工补偿。
劳务问题
我在一家公司工作三年未签订正式合同，只有一张零时工的证明。
现在公司想跟我签订一年外包合同，并签署废除零时工的证明，不然就要被开除。
由于家庭经济原因我想继续留在公司上班，我想请问一下在这种情况下签订的外包合同有法律效益吗？若工作一年外包合同到期后公司不要我了我还能申请3年的零时工补偿吗？谢谢了！
回答
- 共3条
回答时间：2012-12-21 18:47
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-12-21 20:14
可以到劳动部门投诉。
回答时间：2012-12-21 20:54
1、临时工证明可以证实你与单位存在劳动关系，双方没有签订劳动合同；
2、此种情况可以视你与单位之间存在无固定期限的劳动合同；
3、单位与你签订外包合同（按照你的描述可能是劳务派遣性质的），你可能会与新的单位建立劳动关系，你原来的单位则转化为用工单位；
4、你可以向原单位主张3年的经济补偿金。
2、此种情况可以视你与单位之间存在无固定期限的劳动合同；
3、单位与你签订外包合同（按照你的描述可能是劳务派遣性质的），你可能会与新的单位建立劳动关系，你原来的单位则转化为用工单位；
4、你可以向原单位主张3年的经济补偿金。