1、即使因为经营情况变更调岗，但也不能降薪，降薪条款应属于无效条款。
2、岗位津贴也属于劳动报酬；
3、如果你以公司随意降薪要求解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、岗位津贴也属于劳动报酬；
3、如果你以公司随意降薪要求解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
劳动纠纷
遭遇调岗降薪，变相辞退
原岗位被合并了，公司开始要我自动辞职，但我工作1年，马上又到年底了，我没有同意，于是遭遇调岗降薪。直接从4500工资降到2500.
1，有劳动合同，且2013年6月才结束。我看合同上有一条“因经营情况变更，甲方有权调整劳动报酬”，请问这代表公司能随意调整我的薪资吗？（劳动合同上的工资是1966，工资计发形式是其他工资形式）
2，还有一个劳动合同的补充条款，上面也有一条“乙方未能完成指标或任务，甲方有权调整合同约定的劳动报酬”，并且还写了岗位津贴是2534（一起是我的实际工资4500），请问这对我申请经济补偿有上面利弊？
3，我工作期间内没有任何不良记录，公司也没有设定过我的考核方案，更没让我签过考核记录，也没有发过书面的解除劳动合同的通知及岗位薪酬调整通知
在这种情况下，能申请经济补偿吗？不想继续在公司上班了。
回答
- 共3条
回答时间：2012-12-21 07:48
回答时间：2012-12-21 08:27
用人单位无权单方变更工作岗位、降低工资标准，劳动合同上的该条款的约定无效，岗位津贴也属于工资性收入，是工资总额的一部分，如你解除劳动合同用人单位应当按照4500元的标准支付经济补偿金。
回答时间：2012-12-27 21:07
你好，协商不成，任何一方均可起诉解决。
夫妻感情破裂，即可判决离婚。
共同财产均分。 共同债务均摊。
过错方少分财产或者不分，具体份额由法院裁定。
无过错方可以要求过错方赔偿损失。要向对方要求补偿，需要对方有过错才行。
对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间(2岁以内)的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
夫妻感情破裂，即可判决离婚。
共同财产均分。 共同债务均摊。
过错方少分财产或者不分，具体份额由法院裁定。
无过错方可以要求过错方赔偿损失。要向对方要求补偿，需要对方有过错才行。
对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间(2岁以内)的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。
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