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劳动纠纷

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咨询编号:265893什么是编号?

劳动纠纷

遭遇调岗降薪,变相辞退

原岗位被合并了,公司开始要我自动辞职,但我工作1年,马上又到年底了,我没有同意,于是遭遇调岗降薪。直接从4500工资降到2500.

1,有劳动合同,且2013年6月才结束。我看合同上有一条“因经营情况变更,甲方有权调整劳动报酬”,请问这代表公司能随意调整我的薪资吗?(劳动合同上的工资是1966,工资计发形式是其他工资形式)

2,还有一个劳动合同的补充条款,上面也有一条“乙方未能完成指标或任务,甲方有权调整合同约定的劳动报酬”,并且还写了岗位津贴是2534(一起是我的实际工资4500),请问这对我申请经济补偿有上面利弊?

3,我工作期间内没有任何不良记录,公司也没有设定过我的考核方案,更没让我签过考核记录,也没有发过书面的解除劳动合同的通知及岗位薪酬调整通知

在这种情况下,能申请经济补偿吗?不想继续在公司上班了。

咨询者:fa420983湖北
[咨询时间:2012-12-21
悬赏分:
解答数:3
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回答

3
曲延兴律师
[地区:山东-烟台市
手机:18663820617
积分:21191
]
回答时间:2012-12-21 07:48
曲延兴
1、即使因为经营情况变更调岗,但也不能降薪,降薪条款应属于无效条款。
2、岗位津贴也属于劳动报酬;
3、如果你以公司随意降薪要求解除劳动合同,公司应支付经济补偿。
李云周律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13911693689
积分:10745
]
回答时间:2012-12-21 08:27
李云周
  用人单位无权单方变更工作岗位、降低工资标准,劳动合同上的该条款的约定无效,岗位津贴也属于工资性收入,是工资总额的一部分,如你解除劳动合同用人单位应当按照4500元的标准支付经济补偿金。
饶太益律师
[地区:湖北-武汉市
手机:15107100208
积分:4886
]
回答时间:2012-12-27 21:07
饶太益
你好,协商不成,任何一方均可起诉解决。
夫妻感情破裂,即可判决离婚。
共同财产均分。 共同债务均摊。
过错方少分财产或者不分,具体份额由法院裁定。
无过错方可以要求过错方赔偿损失。要向对方要求补偿,需要对方有过错才行。
对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间(2岁以内)的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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