第一个月你不需支付双倍工资补偿金，从第二个月以后你才有义务双倍工资赔偿，再补缴社保即可。
员工入职不到三个月，没签合同，没交社保，员工告我我该怎么办？
员工到我公司入职快三个月了，现在发现他能力不足，要辞退他，但是他要告我司没签合同，没交社保，工资双倍赔偿，怎么办？当时说好的试用期3个月，三个月满了以后买社保，我们也不懂还要签合同一事。
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员工到我公司入职快三个月了，现在发现他能力不足，要辞退他，但是他要告我司没签合同，没交社保，工资双倍赔偿，怎么办？当时说好的试用期3个月，三个月满了以后买社保，我们也不懂还要签合同一事。
