单位做法违法，建议提出劳动仲裁。
根据《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定职工患病期间享受医疗期，单位不得解除劳动合同，另外，医疗期的长短则是根据职工参加工作年限和在本单位工作年限确定的，一般为3个月到24个月，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定职工患病期间享受医疗期，单位不得解除劳动合同，另外，医疗期的长短则是根据职工参加工作年限和在本单位工作年限确定的，一般为3个月到24个月，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
