你可以要求支付2008年以后的经济赔偿金，即4年支付8个月的经济赔偿金。
我应该可以获得多少经济补偿金
1998年进入公司工作，去年签合同到2016年到期，但今年年底公司解散，要终止劳动合同。
其中，合同在2008年转为劳务派遣，在2009年又转回由公司签。
中间一直没离开公司，都在公司里工作。中间一直没离开公司，都在公司里工作这种情况，能拿几个月的经济补偿金？
回答
- 共3条
回答时间：2012-12-13 13:07
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-12-13 14:48
对于因公司原因给您工龄造成的中断，应本着这样的原则，就是如果在2008年转出时2009年转回时，原公司和该派遣公司如果没有对您之前的工作作出过经济补偿的话，那么，现在计算经济补偿金时应该连续计算。
同时，根据劳动合同法第97条第3款之规定，以劳动合同法实施之日为临界点应该分别计算经济补偿金，然后相加计算。也就是说公司清算为原因所造成的劳动合同终止，对2008年1月1日之前的部分要根据当时法律（主要是劳动法）计算、2008年1月1日之后的部门要根据现在的法律（主要是劳动合同法）计算，最后两者相加即是您应得的经济补偿金。
但是，2008年1月1日之前的国家法律规定，因企业解散的原因导致劳动合同终止时企业需不需要支付经济补偿金并未做明确规定，需要查询广东当地的地方性规定来确定，根据我们之前在大连所做的企业解散终止劳动合同的经验来看，虽然辽宁或大连的当地规定也为做强制性要求，但大连的实务部门都要求企业给补偿金，因此，08年之前的经济补偿金最好去查询广东当地法规和咨询当地劳动部门意见后才能确定，但2008年1月1日之后的部门则肯定可以获得5个月的工资的经济补偿金。
同时，根据劳动合同法第97条第3款之规定，以劳动合同法实施之日为临界点应该分别计算经济补偿金，然后相加计算。也就是说公司清算为原因所造成的劳动合同终止，对2008年1月1日之前的部分要根据当时法律（主要是劳动法）计算、2008年1月1日之后的部门要根据现在的法律（主要是劳动合同法）计算，最后两者相加即是您应得的经济补偿金。
但是，2008年1月1日之前的国家法律规定，因企业解散的原因导致劳动合同终止时企业需不需要支付经济补偿金并未做明确规定，需要查询广东当地的地方性规定来确定，根据我们之前在大连所做的企业解散终止劳动合同的经验来看，虽然辽宁或大连的当地规定也为做强制性要求，但大连的实务部门都要求企业给补偿金，因此，08年之前的经济补偿金最好去查询广东当地法规和咨询当地劳动部门意见后才能确定，但2008年1月1日之后的部门则肯定可以获得5个月的工资的经济补偿金。
回答时间：2012-12-13 16:10
按照实际工作年限主张权利.