您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
公司的薪资制度合理吗？
您好！
有个问题很想咨询。
我们公司没有跟员工正式的劳动合同，入职的时候只是做了简单的登记。
公司国内销售部门是有薪资制度的，没有完成销售额的百分之多少，就不能拿到提成，还有就是低于另一个百分点就会扣工资，有的同事到月底只能拿到几百元，在北京这个是非常令人咋舌的。同事们都觉得不合理，然后慢慢一个个离开了。我就是想问问，如果劳动仲裁的话，那些被扣的钱能要回来么？（同事们都默认了这个薪资制度，只是心里埋怨，时间长了就自己离职。）还有就是我们公司发工资都是给现金，一个月分两次发放，工资条签字后就会被收回。是不是没有签订合同就没有办法了，那些默认就等于认同公司的制度了么？
回答
- 共5条
回答时间：2012-11-28 16:02
回答时间：2012-11-28 17:50
单位行为是违法的。员工可以搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁索要被扣的工资及经济补偿金等，应聘请律师提供代理维权。
回答时间：2012-11-28 20:30
工资不能扣。
回答时间：2012-11-28 20:58
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和克扣工资的行为违法，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金及克扣的工资。
回答时间：2012-11-28 23:26
违法。