企业员工可以要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定要求公司支付经济补偿金。
经济赔偿
a企业(性质为股份制上市公司下属有限公司）因公司战略转移，现新注册一新公司b，需把原公司员工转移至新公司b，企业性质变为私企，但承诺待遇不改变。
后把公司b（含员工）卖给c公司。后把公司b（含员工）卖给c公司请问律师专家：企业员工是否可以要求经济补偿或赔偿？比如无固定期员工可以怎么维权，怎么要求补偿？
补充说明：
像企业存在重大变更，是否可以判定企业违法，是否支持员工按《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定要求公司支付双倍经济补偿金。
像企业存在重大变更，是否可以判定企业违法，是否支持员工按《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定要求公司支付双倍经济补偿金。
回答
- 共7条
回答时间：2012-11-23 21:48
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-11-23 21:49
可以要求单位支付经济补偿金
回答时间：2012-11-23 22:02
可以要求单位支付经济补偿金.包括无固定期限员工.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
回答时间：2012-11-23 22:58
用人单位应当支付经济补偿金。
回答时间：2012-11-24 15:14
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
回答时间：2012-11-24 20:42
应该给经济补偿
回答时间：2012-11-25 15:19
可以通过劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。