劳资咨询
律师您好，百忙之中打扰您了。律师您好，百忙之中打扰您了向您咨询：我的劳动合同还有1年到期，劳动合同中有约定“甲乙双方都有权提前一个月通知对方，即可解除劳动合同”。
请问，我目前工作无差错，只是公司架构调整，有可能重组。
若公司提前1个月通知我解除合同，而我又不想被劝退，我应怎样应对？毕竟面对一个企业，我们个人是弱小的，这种情况没了工作，感觉很不公平。
盼望您从专业角度给予回复，谢谢啊！
补充说明：
非常感谢您百忙之中的回复。还有几点咨询：
1、若我仍想继续服务公司，则须向沈阳劳动仲裁“委员会”提出恢复劳动关系的申请吗？一般会被支持吧？
2、若我不想恢复劳动关系，可提出的双倍赔偿是怎样计算的？
3、若我后期找到了新工作，主动向公司提出辞职申请，是否只须提前一个月书面递交公司申请即可？公司是否是无权无理拖拉的？
非常感谢您百忙之中的回复。还有几点咨询：
1、若我仍想继续服务公司，则须向沈阳劳动仲裁“委员会”提出恢复劳动关系的申请吗？一般会被支持吧？
2、若我不想恢复劳动关系，可提出的双倍赔偿是怎样计算的？
3、若我后期找到了新工作，主动向公司提出辞职申请，是否只须提前一个月书面递交公司申请即可？公司是否是无权无理拖拉的？
最佳答案
回答时间：2012-11-20 13:41
首先，这个约定本身就是违法的，劳动合同关系一经建立非法定情形用人单位不得随意解除（双方合意解除的除外）；其次，如果公司以这样的条款与您解除劳动关系，您有两种选择：第一，向劳动仲裁委员会提出因非法解除而恢复劳动关系的请求；第二，如果您不想恢复劳动关系，可以提出经济补偿金 违法解除劳动合同双倍赔偿的要求。