单位需要有证据证明,否则属于违法解雇,可要求单位支付经济补偿金的赔偿.协商不成,申请劳动仲裁维权
试用期期间用人单位单方解除劳动合同
在我的试用期期间用人单位仅以不适合岗位为由解除了和我签订的劳动合同。
这种做法是否属于违法解除劳动合同？我能否申请仲裁要求经济赔偿？如果我申请仲裁胜诉的可能有多大？
回答
- 共6条
回答时间：2012-11-20 09:42
回答时间：2012-11-20 11:07
不符合录用条件可以解除
回答时间：2012-11-20 11:51
如果你在试用期内用人单位解除合同并非不符合录用条件的，你可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2012-11-20 12:13
不属于
回答时间：2012-11-20 16:29
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的。所以如果单位以不符合录用条件解除劳动合同是合法的。
在试用期间被证明不符合录用条件的。所以如果单位以不符合录用条件解除劳动合同是合法的。
回答时间：2012-11-20 23:01
可以解除