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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿问题上的区别

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咨询编号:258372什么是编号?

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿问题上的区别

如果雇主单方提出终止劳动合同,对持固定期限劳动合同的雇员和持无固定期限劳动合同的雇员所提供的赔偿有何不同。

咨询者:fa406153北京
[咨询时间:2012-10-31
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解答数:8
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回答

8
朱吉江律师
[地区:山东-济南市
手机:15265313181
积分:14884
]
回答时间:2012-10-31 14:11
朱吉江
赔偿标准一样。
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2012-10-31 14:21
牛国荣
按照在单位的工作年限支付经济补偿金.赔偿是没有区别的
连青山律师
[地区:河北-石家庄市
手机:15031163869
积分:427
]
回答时间:2012-10-31 14:58
连青山
同工同酬,,赔偿与工作时间,工资水平有关,与合同形式无关
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81555
]
回答时间:2012-10-31 15:23
李建成
没有区别
阎书波律师
[地区:北京-海淀区
手机:13552351286
积分:12554
]
回答时间:2012-10-31 16:19
阎书波
主要是看你的诉求,建议找律师详细咨询Q Q2497652768
邢珂铭律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18600925523
积分:8665
]
回答时间:2012-10-31 21:01
邢珂铭
若劳动者同意没有区别都是按工作年限来补偿
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2012-10-31 21:58
刘子若
都需要按员工的工作年限支付经济补偿金。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79751
]
回答时间:2012-11-04 22:53
赵江涛
赔偿标准一样

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