不合法律规定
试用期间提出辞职公司要求赔钱是否合法
我在澳大利亚签证申请中心（北京）工作，我们和公司签了合约，合约是3年期。
试用期是3个月，现在因为公司种种压迫性条款和不友好文化环境氛围，我和几个同事都想辞职了。
但是因为合约上面写如果没有任职够3年，需要赔偿公司培训费3000元加上制服费730元。
合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手上还没有合同，不知道公司是否已经盖章生效）。
合同上面写的是每月10号发工资，但是满一个月后的10号公司因为资金周转不过来的原因没有给我们发工资，事前也没有跟我们说，发生时也没有任何解释，到了14号我们反抗了才给我们发，还大骂我们一顿说不理解公司。
后来也没有根据法律上面的程序走，没有给我们任何赔偿。
即将到来的11月6号就满3个月试用期了，我们在转正前前提出辞职的话，公司要求我们赔钱是合法的吗？
回答
- 共5条
回答时间：2012-10-17 21:17
回答时间：2012-10-17 21:34
单位存在违法行为在先的情况下,不需要赔偿公司的培训等费用.协商不成申请劳动仲裁维权
回答时间：2012-10-17 21:45
培训需要是来自于第三方的培训，不是公司培训公司规章制度。对于公司违法用工的，你们可以依法辞职。
回答时间：2012-10-18 14:20
不合法
回答时间：2012-10-19 14:23
公司的要求不合法