单位把去年停产放假算入我今年的医疗期合不合法
我2007年2月开始上班，去年10月单位效益不好停产让我们回家放假，今年8月我因病住院，因为单位大部分岗位都是12小时倒班制。
我现在要求单位给我协调为长白班，单位不给调动让我歇病假到现在单位说我加上去年10月到今年2月放假休息的4个月已经歇够医疗期，单位这样做合不合法，我该怎么办？
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回答时间：2012-10-10 15:57
单位这样做不合法，如果单位以你已经歇够医疗期为由通知你上班，你可以拒绝，但前提是你得有医院休息治疗的证明。如果因为你拒绝上班导致单位给你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，你可以选择继续保留劳动合同关系，也可以选择解除劳动关系，单位支付违法解除劳动合同赔偿金。