你有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由同公司解除合同，同时将每月的差额要求公司补回。
劳资纠纷
我在某公司已做二年半，进厂时是签的无固定期合同并同时签了一份各种费用后（税款.保险...)实发薪资9000元的薪资合同。
公司发了6个月后因调整本人工作就没有按照合同执行。
后降低到五千多再后来又加到六千多至今（合同一直没有变更，期间本人因在公司上班怕被炒就不敢提...但每次发薪资时拒绝签字。
钱就通过银行转发）请问我能不能按未及时足额支付劳动报酬为由同公司解除合同。
并且将每月的差额要求公司补回 ？
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回答时间：2012-10-03 18:38
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师