劳动纠纷
加班单领导都已签字，但从今年六月到九月份一直给扣押着不给发放，现又要求重新结算，说是原加班费算法不正确，想问下已签字的加班条是否已具备法律效用，本人是否可以要求公司按原加班条结算加班费？
补充：1、公司扣押加班费；2、公司所安排的工作有好份都不属于本职工作，又不给补贴；本人是否可以以此两点要求解除劳动合同，并要求公司给予补偿金和赔偿金？谢谢！
补充说明：
若是公司打算今天给予发放前几个月的加班费，并直接打入本人工资卡，本人是否还能以公司扣押加班费为由，提出解除劳动合同呢？
若是公司打算今天给予发放前几个月的加班费，并直接打入本人工资卡，本人是否还能以公司扣押加班费为由，提出解除劳动合同呢？
最佳答案
回答时间：2012-09-29 11:06
已签字的加班条具备法律效用，本人可以要求公司按原加班条结算加班费。加班费也属于劳动报酬，用人单位应当及时支付，你可以以公司扣押加班费等违为由提出解除劳动合同。
施鲍中律师：劳动工伤、婚姻家庭、经济合同、消费环保。