根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
因此，公司不能解除怀孕期间女工的劳动合同。有没有准生证，与女职工依法享受的劳动权益没有关系。
因此，公司不能解除怀孕期间女工的劳动合同。有没有准生证，与女职工依法享受的劳动权益没有关系。
女工产假
公司有没有权利把已怀孕的女工解除劳动合同在没有准生证的情况呀。
回答
- 共2条
公司有没有权利把已怀孕的女工解除劳动合同在没有准生证的情况呀。
